| 远程办公真的有利于自我领导的形成吗?——基于自我决定理论的解释 |
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| 引用本文： | 吴磊,高凯,郭理.远程办公真的有利于自我领导的形成吗?——基于自我决定理论的解释[J].福建论坛(人文社会科学版),2022(3):99-110. |
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| 作者姓名： | 吴磊 高凯 郭理 |
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| 作者单位： | 1. 绍兴文理学院商学院;2. 中南财经政法大学工商管理学院;3. 对外经济贸易大学国际商学院 |
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| 基金项目： | 浙江省教育厅科研计划；;绍兴文理学院年度重点科研项目“资质过剩的诱因和影响效果及干预机制研究”(Y202044572/2019SK001)；;中央高校基本科研业务费专项资金资助“数字化背景下团队自我领导对数字创造力的影响:基于角色参与理论”(2722021EK031)； |
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| 摘 要： | 随着互联网和数字经济的发展,以及受新冠肺炎疫情的影响,远程办公模式日益受到很多企业的推崇。在远程办公情境中,脱离组织时空框架影响的员工能否实现自我领导,对于其工作绩效具有重要影响,因此成为组织管理者异常关心的议题。研究基于自我决定理论,探讨远程办公程度是否、如何以及何时会影响员工自我领导。通过研究提示,组织管理者应加强对员工时间管理能力的培养,提高其对工作的掌控感、控制感和成就感,激发其工作的自主动机。
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| 关 键 词： | 远程办公 时间管理能力 自主动机 自我领导 自我决定理论 |
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