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杂志ISSN号
“官本位”下薪资机制诊断
作者姓名:
尹杰
作者单位:
摘 要:
<正> 在我国“官本位”的传统价值取向下,薪资体制中一般采用以行政职务的高低来核定薪资高低的方式(简称为职务薪资机制),但在市场经济日渐成熟的今天,这种单一的职务薪资机制所带来的负面效应已日渐突现出来,并在一定程度上成为了制约企业发展的不利因素。 衡量一个企业家的影响力大小,不是看他在企业经营中作出了多少贡献,而是
关 键 词:
薪资机制
“官本位”问题
中国
行政职务
职务薪资机制
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