| 基于委托-代理模型的中小企业人才对策 |
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| 引用本文： | 李鹏鸽,于唤洲. 基于委托-代理模型的中小企业人才对策[J]. 北京工业大学学报(社会科学版), 2005, 5(4): 15-18 |
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| 作者姓名： | 李鹏鸽 于唤洲 |
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| 作者单位： | 北京工业大学,经济与管理学院,北京,100022 |
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| 摘 要： | 通过建立一个委托-代理模型，论述了中小企业在吸引人才方面的对策，认为中小企业吸引人才应把重心落在“非物质激励”因素上，利用自身优势，扬长避短，以期达到吸引人才的目的。
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| 关 键 词： | 委托-代理 非物质激励 中小企业 |
| 文章编号： | 1671-0398（2005）04-0015-04 |
| 收稿时间： | 2004-09-20 |
| 修稿时间： | 2004-09-20 |
Strategy for Talents of the Small and Medium-Sized Enterprises With Commission-Agent Model |
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| LI Peng-ge,YU Huan-zhou. Strategy for Talents of the Small and Medium-Sized Enterprises With Commission-Agent Model[J]. Journal of Beijing Polytechnic University(Social Sciences Edition), 2005, 5(4): 15-18 |
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| Authors: | LI Peng-ge YU Huan-zhou |
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| Abstract: | In this paper, a commission-agent model is set up to analyze the strategy of small and medium-sized enterprises for attracting talents. It points out that the should stress the importance of immateriality prompting use their advantage and avoid their inferior position in order to attract talents. |
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| Keywords: | commission-agent immateriality prompting the small and medium-sized enterprises |
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