企业管理者激励补偿效应:盈余管理的角色——基于国有企业与民营企业的比较分析 |
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作者姓名: | 赵宇恒 |
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作者单位: | 吉林大学管理学院 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学青年基金项目(11YJC630298);吉林大学“985”工程项目;吉林省社会科学基金一般自选项目(2012B11) |
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摘 要: | 文章突出盈余管理的角色,对比分析了国有企业与民营企业的管理者激励补偿效应。通过实证分析发现,国有企业具有强烈的盈余管理动机,其会计报表业绩存在迎合行为。在剔除盈余管理后,高管人员的薪酬并没有起到激励作用。而民营企业,无论会计指标还是市场市标,无论是否剔除盈余管理,薪酬都与企业绩效正相关。国有与民营企业在企业绩效和薪酬方面均存在显著差异。
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关 键 词: | 管理者激励 盈余管理 国有企业 民营企业 |
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