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| 永修县创造良好用人环境 | |
| 作者姓名： | 淦作乾 何剑峰 |
| 作者单位： | 江西九江市计生委,332000;江西九江市计生委,332000 |
| 摘 要： | 计生工作好坏的关键在于计生队伍素质的高低。永修县坚持着眼于提高计生干部队伍的整体素质 ,创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境 ,建立一种能上能下、能进能出、充满活力的人事管理体制。一是理顺乡级计生干部管理体制 ,强化责任意识。多年来 ,该县乡级计生部门存在“两无”现象 :一无明确的机构编制 ,二无明确的机构主管。乡计生干部一方面心存疑虑 ,担心被机构改革精减 ,工作不安心 ,另一方面在用人机制上“干好干坏一个样 ,干多干少一个样” ,人员工作积极性不高。为此 ,该县首先稳定基层机构 ,消除思想顾虑。在县乡机构改革中 ,… |
| 关 键 词： | 永修县 计划生育工作 人事管理 管理体制 竞争意识 |
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