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| 浅谈国有商业银行如何建立有效的激励机制 | |
| 引用本文： | 薛志洁,杨利维.浅谈国有商业银行如何建立有效的激励机制[J].山西统计,2002(6):58-58,64. |
| 作者姓名： | 薛志洁 杨利维 |
| 作者单位： | 中国银行山西省分行 山西太原 (薛志洁)，山西省统计局 山西太原(杨利维) |
| 摘 要： | 什么是有效的激励机制呢 ?有效的激励机制的内涵是指企业通过改革建立起最大限度的调动企业各层次人员创造性、积极性的运行机制。纵观古今中外的历史 ,无不应证了这样一个道理 :得人才者得天下。当今 ,国有银行业与股份制银行的竞争 ,亦是将广纳人才放在了首位。入世后 ,随着外资银行的抢滩登陆 ,我们将会面对一场愈加激烈的人才争夺战。由于外资银行在人事管理、分配机制、薪酬制度等方面的优越条件 ,会导致我国国有商业银行的许多优秀业务骨干“跳槽” ,人才流失会更为严重 ,而人才的流失又将恶化和削弱国有商业银行的地位。因而如何建立… |
| 关 键 词： | 理想目标制度 工作目标制度 岗位管理制度 绩效分配制度 国有商业银行 激励机制 |
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