增强公开选拔领导干部公正性与科学性的创新与实践

公开选拔领导干部是深化干部人事制度改革的一项重要举措，是建立适应社会主义市场经济要求的干部选拔任用机制的大胆实践和有益探索。但在实践过程中，往往还存在两个方面的问题需进一步完善。一是选拔过程弹性过大。如1：3考察人选的确定；面试考官的决定产生。二是选拔结果出现高分低能的个别现象，引发对科学性的怀疑。