我国纪检监察体制研究——一个激励理论的视角

本文在激励理论的框架下讨论了我国纪检监察体制的基本组织形态和激励结构。分级管理和垂直管理体制拥有着不同的激励结构,从而对纪检监察体系的工作效率产生重要影响。在这一框架下,结合我国具体情况,本文讨论了组织内部参与者及环境参数的五个特征对纪检监察体制设计的影响,包括信息成本、冲击的相对波动率特征、信息的精确程度、参与者风险态度及工作的不确定性特征,以及冲击的相关性。总体来说,分析结果更为支持垂直管理体制。