| 国有企业员工"磨洋工"行为及其治理 |
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| 引用本文： | 李中建.国有企业员工"磨洋工"行为及其治理[J].武汉大学学报：哲学社会科学版,2003,56(5):559-563. |
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| 作者姓名： | 李中建 |
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| 作者单位： | 武汉大学,政治与公共管理学院,湖北,武汉,430072 |
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| 摘 要： | 国有企业"磨洋工"是一直存在的现象,究其原因既有体制和机制的问题,也有管理、文化思想观念和员工民主权利的问题。它是企业管理一种隐性博弈的反映,也影响着企业劳动效率的提高。解决这一问题的途径主要是:改革旧的体制,完善分配和激励机制,建立和完善劳动评估体系,加强思想政治工作,营造积极的企业文化,拓宽员工参与企业管理的途径。
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| 关 键 词： | 国企员工 理性人 磨洋工 治理 |
| 文章编号： | 1671-8828(2003)05-0559-05 |
| 修稿时间： | 2003年2月27日 |
Action and Its Administering of Loafing Among Stated-owned Corporation Employees |
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| LI Zhong\|jian.Action and Its Administering of Loafing Among Stated-owned Corporation Employees[J].Wuhan University Journal (Social Sciences),2003,56(5):559-563. |
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| Authors: | LI Zhong\|jian |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | state-owned employees rational person loafing administering |
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