结构化面试高分攻略 |
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引用本文: | 罗玉亮.结构化面试高分攻略[J].决策,2008(9):56-57. |
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作者姓名: | 罗玉亮 |
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摘 要: | 结构化面试是当前公务员招录和公开选拔领导人才的一个重要手段。笔者作为安徽省录用公务员面试考官,提请考生注意八个方面问题:做好面试准备要了解面试考官的组成情况、面试的工作程序、面试的相关礼仪、面试的题本类型、面试考生须知、面试的考场设置要求等,做到心中有数,“不打无把握之仗”。要了解上述情况,建议考生在面试之前必须参加相关的培训,尤其是模拟考场的演习。任何一个人要了解一项工作的过程,虽然知道的途径很多,但是没有亲身经历,感受不深。特别是第一次参加面试的考生,必须要身临其境去感受,才能在真正面试中得高分。培训不仅仅是从理论上获得面试的相关知识和技能,
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关 键 词: | 结构化面试 高分 领导人才 公开选拔 工作程序 设置要求 亲身经历 公务员 |
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