|
|||||
|
|
| 试论知识创新与组织文化变革 | |
| 引用本文： | 龙静. 试论知识创新与组织文化变革[J]. 南京社会科学, 2001, 32(9): 25-29 |
| 作者姓名： | 龙静 |
| 作者单位： | 南京大学商学院博士生,南京,210093 |
| 摘 要： | 在传统的工业社会中 ,组织文化主要体现为“组织记忆” ,即对组织过去成功经验的记录。而在知识经济条件下 ,市场环境是在急剧变化的 ,过去成功的经验今天往往已不适用。知识型企业为了应对竞争的压力 ,需要通过不断的知识创新来维持其竞争优势 ,而这种创新是必须以学习型的组织文化为基础的。同时 ,由于组织知识创新活动的复杂性 ,以及组织环境的多变性 ,因此组织往往不可能只有单一的组织文化 ,恰恰相反 ,在大多数情况下组织的文化都表现出多元多变的特性 |
| 关 键 词： | 知识创新 组织文化 |
| 文章编号： | 1001-8263(2001)9-0025-05 |
On Knowledge Renewing and Organizational Cultural Reform |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |