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| 医院人力资源管理的几个内在因素 | |
| 作者姓名： | 张陪岩 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 目前医院所面临的关键问题是效率问题。效率低下的外在表现，就是发展目标模糊，扩张盲目无序，短期效应明显，资源浪费严重，这些因素对医院的发展构成了严重的威胁，甚至阻碍了医院的发展，因此追求效率、提升效率成为了医院发展的关键所在。医院生产力的升降与效率的高低息息相关，在生产力的诸多因素中，人力资源是最积极、最活跃的因素，人力资源管理水平的高与低，人力资源潜能发挥的多与少，是衡量医院效率的重要指标。高科技人才的匮乏，人才流失现象的日趋严重，“磨洋工”现象司空见惯等等， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 医院发展 人才流失现象 高科技人才 短期效应 资源浪费 |
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