“互联网+”背景下的高校人才管理策略研究

随着“互联网+”上升为国家战略，给我国高校人才管理工作带来了新的机遇和挑战。但现有高校在利用互联网技术进行人才管理中还普遍存在着“重视程度不够，缺乏资金的投入”，“重技术，轻理念”，“各自为政，缺乏互联性”等诸多问题。这就需要高校在人才管理方面要充分利用“互联网+”这一新的管理平台，从“建立以人事部门为核心，学院为基础，其他部门为辅从，实现部门融合化的人才管理模式”等方面，实现高校人才管理的全面信息化，适应“互联网+”时代发展对高校人才管理的新要求。