中国人才管理研究的热点与趋势分析(1979—2022)

为提升中国人才管理研究的社会影响力，立足新时期人才管理实践利益相关方的业务需求，基于人才价值理论，梳理、分析和总结发表于1979—2022年间中国人才管理相关中英文学术期刊论文的热点及其趋势变化，科学预测未来研究方向。借助CiteSpace软件，对140231个中英文数据进行对比、分析与整合发现，应基于中国情景进一步明晰人才管理概念的内涵维度，开发测量工具，完善和发展中国式人才管理理论体系；应立足数智时代，紧跟国家战略和市场需求的变化，拓宽研究对象范围；应以人才价值为导向，以人才培养和人才数据为重点，形成具有比较优势的科研产品和服务；研究设计与方法应更好平衡科学性与实用性，不断创新和拓宽实证数据采集渠道。