| 古代科举选才与国家公务员录用制度创新 |
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| 引用本文： | 景亭,张慧卿.古代科举选才与国家公务员录用制度创新[J].扬州大学学报(人文社会科学版),2007,11(4):99-102. |
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| 作者姓名： | 景亭 张慧卿 |
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| 作者单位： | 1. 南京师范大学,公共管理学院,江苏,南京,210097
2. 南京大学,历史系,江苏,南京,210093 |
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| 摘 要： | 自1993年国家公务员制度确立以来,以考试形式录用公务员成为各阶层社会力量充实政府公务员队伍的重要方式。2006年我国颁布实施的《公务员法》,以法律手段确立了公务员必须通过考试的形式选拔录用,这标志着中国公务员管理进入法治化和科学化阶段。但国家公务员录用制度仍然存在诸多不足,在有效选拔录用高质量的人才过程中还存在许多值得改进的方面。古代科举选才制度为国家公务员录用制度创新提供了一些有益的启发。
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| 关 键 词： | 国家公务员 录用 科举 |
| 文章编号： | 1007-7030(2007)04-0099-04 |
| 修稿时间： | 2007年1月25日 |
The Imperial Examination (Keju) and the Employ of Civil Servants in China |
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| JING Ting,ZHANG Hui-qing.The Imperial Examination (Keju) and the Employ of Civil Servants in China[J].Journal of Yangzhou University(Humanities and Social Sciences Edition),2007,11(4):99-102. |
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| Authors: | JING Ting ZHANG Hui-qing |
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