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| 不当管理既伤情又伤心 | |
| 引用本文： | 李迎春.不当管理既伤情又伤心[J].经营管理者,2010(5):58-59. |
| 作者姓名： | 李迎春 |
| 摘 要： | 当下属遭遇不当管理时，最先受到影响的就是员工的忠诚度，有些人可能忍受不了这种待遇选择离职；而对于那些没有离职的员工，他们的工作态度会发生变化，工作满意度会下降，组织公民行为也会减少，甚至可能会产生旷工的行为 |
| 关 键 词： | 管理 组织公民行为 伤心 伤情 工作满意度 工作态度 忠诚度 员工 |
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