| 媒体报道与运气薪酬：基于传统媒体与社交媒体的比较研究 |
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| 引用本文： | 张新民,赵文卓.媒体报道与运气薪酬：基于传统媒体与社交媒体的比较研究[J].北京工商大学学报(社会科学版),2023,38(3):53-65. |
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| 作者姓名： | 张新民 赵文卓 |
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| 作者单位： | 对外经济贸易大学 国际商学院, 北京 100029 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重大项目“互联网时代的公司财务行为研究”(71790604)；国家自然科学基金重点项目“审计机构治理机制与审计质量研究”(71932003)；教育部人文社会科学研究青年基金项目“审计委员会透明度改革:国际进展与中国借鉴研究”(21YJC790141)。 |
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| 摘 要： | 移动互联网时代的社交媒体推陈出新，企业面临的媒体生态随之嬗变，媒体治理研究亟待审视。基于此，以运气薪酬为切入点，利用2013—2019年A股上市公司数据，实证检验了传统媒体与社交媒体治理效应的差异。研究发现，传统媒体会正向影响高管运气薪酬，社交媒体则会负向影响高管运气薪酬。异质性分析表明，在信息质量越低、市场垄断越严重以及投资者关注越少的公司，社交媒体的治理效应越强；当公司被媒体深入报道、被原创类媒体报道以及被高影响力媒体报道时，社交媒体的治理效应更强。进一步研究发现，社交媒体抑制高管运气薪酬更多是高管机会主义的结果，社交媒体更强的信息挖掘能力使其能够抑制高管薪酬中的运气薪酬并提高高管的能力薪酬。因此，为发挥媒体在资本市场中的治理作用，政府应通过政策引导更好地发挥媒体对高管激励的作用；企业应重视媒体的影响，完善公司治理并塑造良好形象。
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| 关 键 词： | 社交媒体 传统媒体 公司治理 运气薪酬 能力薪酬 薪酬—业绩敏感性 |
| 收稿时间： | 2022/5/29 0:00:00 |
Media Coverage and Lucky Pay:A Comparative Study Based on Traditional Media and Social Media |
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| ZHANG Xinmin,ZHAO Wenzhuo.Media Coverage and Lucky Pay:A Comparative Study Based on Traditional Media and Social Media[J].Journal of Beijing Technology and Business University:Social Science,2023,38(3):53-65. |
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| Authors: | ZHANG Xinmin ZHAO Wenzhuo |
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| Institution: | Business School, University of International Business and Economics, Beijing 100029, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | social media traditional media corporate governance lucky pay skill pay pay-performance sensitivity |
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