|
|||||
|
|
| 外包用工的规避倾向与劳动立法的反规避对策 | |
| 作者姓名： | 王全兴 黄昆 |
| 摘 要： | 外包用工较之劳务派遣和内包用工更便于企业规避劳动法责任,这根源于外包用工的固有特性和现行立 1法对外包用工规制的缺陷.为此,应当完善外包用工的劳动法规制,明晰总、分包关系中发包人承担劳动法责任的 1制度措施,将个人承包人作为经济从属性劳动者纳入劳动法的适用范围等,以拓展和持续<劳动合同法>实施后保 l护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的新局面. |
| 关 键 词： | 外包用工 劳务派遣 内包用工 经济从属性劳动者 劳动合同法 外包 用工 倾向 劳动立法 构建和谐劳动关系 合法权益 实施 劳动合同法 范围 劳动者 从属性 经济 承包人 个人 制度措施 发包人 法规制 完善 缺陷 固有特性 |
| 文章编号： | 1003-0751(2008)02-0086-07 |
| 修稿时间： | 2008-01-03 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |