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| 亏损约束下的企业人力资源开发 | |
| 引用本文： | 王大勇.亏损约束下的企业人力资源开发[J].南京理工大学学报(社会科学版),1998(1). |
| 作者姓名： | 王大勇 |
| 作者单位： | 南京理工大学人文学院 |
| 摘 要： | 迄今为止人们对人力资源开发的讨论都是在隐含企业景气的前提下讨论的。盈利时，企业进行人力资源开发往往可以做到游刃有余，从客不迫。然而实际中存在着许多不景气的亏损企业，这些企业的处境与盈利企业不同，其人力资源开发的能力必定受到限制，开发本身也必定与之不同。亏损企业人力资源开发的可能性和特殊性是本文所关心的问题。一、亏损的类型与约束硬度如果我们把人力资源开发看成是需要资金投入的，那么，毋庸置疑，与赢利企业比较，亏损是亏损企业人力资源开发的严重约束。在现象上，除了企业由于经济诉讼失败必须支付的大额赔偿以… |
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