“以人为本”理念在企业人力资源管理中的实施措施 |
| |
引用本文: | 何发平.“以人为本”理念在企业人力资源管理中的实施措施[J].人力资源管理,2013(2):93-94. |
| |
作者姓名: | 何发平 |
| |
作者单位: | 深圳大学管理学院人力资源管理系 |
| |
摘 要: | "以人为本"就是企业在追求利润的同时,也要承担对企业员工的责任,顾及员工的需求,重视员工利益的满足。以人为本在企业人力资源管理中的实施措施主要包括"分享"和"支持与援助"两个方面:分享就是企业要与员工分享企业的愿景、权力、价值利润以及知识经验。支持与援助就是企业要支持和帮助员工实现个人的职业生涯发展、个人人力资本增值以及帮助员工及其家属解决职业心理健康问题。
|
关 键 词: | 以人为本 分享 支持与援助 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|