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| 员工工作满意度与离职意图的实证研究——以潮州陶瓷行业为例 | |
| 引用本文： | 吴斌.员工工作满意度与离职意图的实证研究——以潮州陶瓷行业为例[J].职业,2009(14). |
| 作者姓名： | 吴斌 |
| 作者单位： | 广东省陶瓷职业技术学校 |
| 摘 要： | 一、预测和管理员工的离职行为
狭义上的雇员离职是指"从组织中获得物质收益的个体终止其组织成员关系的过程".一般来说,研究者将雇员离职分为主动离职和被动离职两种,前者是指离职的决策主要由雇员做出,后者是指离职的决策主要由组织做出.主动离职由于难以被组织所预料,所以长期以来受到了研究者更多的关注. |
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