专业技术人才价值计量模型研究——基于立体综合评价方法 |
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引用本文: | 廖特明,张银平,罗昭源.专业技术人才价值计量模型研究——基于立体综合评价方法[J].西南石油大学学报(社会科学版),2013,15(1):47-52. |
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作者姓名: | 廖特明 张银平 罗昭源 |
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作者单位: | 西南石油大学经济管理学院,四川成都,610500 |
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基金项目: | 四川省哲学社会科学"十二五"规划项目 |
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摘 要: | 专业技术人才是企业最核心的人才,如何评价专业技术人才的价值是当前需要解决的问题。根据专业技术人才的工作特性,对专业人才的过去、现在和未来采用立体综合评价方法得到综合评价因子,在此基础上构建专业技术人才价值计量模型。专业技术人才价值包括:当期投入的总成本、当期创造的新价值、人力资源的贡献率、专业技术岗位的分成率和综合评价因子。以此为专业技术人才的评价提供一种方法,为建立专业技术人才的激励机制提供科学合理的依据。
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关 键 词: | 立体综合评价 专业技术人才 人才价值 综合评价因子 计量模型 |
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