培训需求分析的三要素模型解析 |
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引用本文: | 黄文述,凌文辁.培训需求分析的三要素模型解析[J].人才瞭望,2006(2):61-62. |
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作者姓名: | 黄文述 凌文辁 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 培训是企业人力资源管理的重要环节,是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能之一。培训的第一步是要进行培训需求分析。培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析的三要素模型是从组织、任务、人员三个方面进行分析的。
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关 键 词: | 培训需求分析 要素模型 企业人力资源管理 组成部分 培训活动 培训部门 主管人员 工作人员 组织形式 |
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