人力资源管理外包的动因分析 |
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引用本文: | 王泼.人力资源管理外包的动因分析[J].职业时空,2005(8). |
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作者姓名: | 王泼 |
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作者单位: | 暨南大学管理学院企业管理系 |
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摘 要: | 进入21世纪,随着知识经济一体化,人力资源管理对于企业的发展越来越具有战略意义。有效的人力资源管理被认为是企业赢得竞争优势的重要手段之一。而在我国,不少中小型企业,尤其是中小型民营企业,由于规模的限制,没有设置人力资源部门;即使有,也没有系统的人事制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性人力资源规划。因而造成优秀员工招聘困难、关键人员流失严重、员工满意度低等问题,这些都成为制约中小型企业顺利发展的“瓶颈”。
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