|
|||||
|
|
| 论企业建立以人为本的内部控制问题 | |
| 引用本文： | 王星宇.论企业建立以人为本的内部控制问题[J].江西社会科学,2003(1):127-130. |
| 作者姓名： | 王星宇 |
| 作者单位： | 福建经济管理干部学院,福建福州,350000 |
| 摘 要： | 内部控制已把“人”作为控制环境中的重要因素,人既是内部控制的主体,也是内部控制的客体。因此正确处理好企业的员工和管理层中相互制约、相互影响的关系,培养员工对企业忠诚是十分重要的。在控制过程中,应体现出以人为本的精神。在实施内部控制过程中,员工不是被动的,而是主动的;内部控制不是对员工进行“统治”,而是要充分发挥员工的积极性。 |
| 关 键 词： | 企业 内部控制 以人为本 传统文化 |
| 文章编号： | 1004-518X(2003)01-0127-04 |
| 修稿时间： | 2002年10月9日 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |