中小企业人才租赁影响因素的实证研究——以青岛为例 |
| |
引用本文: | 聂顺江,孟令熙.中小企业人才租赁影响因素的实证研究——以青岛为例[J].云南大学学报(社会科学版),2012,11(6):96-101. |
| |
作者姓名: | 聂顺江 孟令熙 |
| |
作者单位: | 云南民族大学,昆明 650031,云南民族大学,昆明 650031 |
| |
摘 要: | 人才租赁作为一种新型的用工方式,是解决中小企业人才困境的良策。中小企业人才租赁受到多方面因素的影响。本文以青岛的中小企业为例,分析了对中小企业人才租赁产生影响的因素,其中包括外部环境因素、组织因素和人才因素三个方面;在调查的基础上,运用SPSS统计分析工具进行了实证分析。结果发现,政府职能的发挥、法律法规保障、行业协会的作用、社会认可度、租赁人才的职业道德、租赁人才库的丰富性、人才管理的公平性、中小企业的管理理念、企业文化的包容性、租赁机构的规范性等对中小企业人才租赁具有显著影响。
|
关 键 词: | 中小企业 人才租赁 影响因素 实证分析 |
|
| 点击此处可从《云南大学学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《云南大学学报(社会科学版)》下载免费的PDF全文 |