社会保险争议的纠纷性质及其解纷机制探究

［摘要］社会保险争议有多个面相，从纠纷性质角度而言，可以划分为劳动行政争议与劳动争议两个部类。相应地，应分别适用劳动监察与劳动仲裁两套不同的解纷机制。发生于劳动者与用人单位之间的补办社会保险争议，仅就争议主体而言，似乎是平等主体之间的劳动争议，但究其争议实质，由于涉及社会公共利益，仍应属于劳动行政争议，不应适用劳动仲裁的解纷机制进行处理。