| 对劳动争议一裁终局及除外规定的理解 |
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| 引用本文： | 孙瑞玺,高月明.对劳动争议一裁终局及除外规定的理解[J].中国劳动,2008(8). |
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| 作者姓名： | 孙瑞玺 高月明 |
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| 作者单位： | 山东达洋律师事务所;山东烟泰光远律师事务所; |
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| 摘 要： | 《劳动争议调解仲裁法》第47条对部分特定劳动争议案件一裁终局作出规定。该条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间,休息休假、社会保险等方面发生的争议。本文从本条规定出发.试对劳动争议一裁终局及其除外规定的适用规则进行分析。
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| 关 键 词： | 劳动争议调解 用人单位 劳动争议案件 申请撤销仲裁裁决 劳动者 劳动争议仲裁委员会 一裁终局 法律效力 提起诉讼 仲裁法 |
Comprehension on the Arbitration Award Shall Be Final and Binding Regulations of Labor Dispute Cases |
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| Sun Ruixi,Gao Yueming.Comprehension on the Arbitration Award Shall Be Final and Binding Regulations of Labor Dispute Cases[J].China Labour,2008(8). |
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| Authors: | Sun Ruixi Gao Yueming |
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