| 我国解决劳动争议的市场化运行模式探讨 |
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| 引用本文： | 张新兵,谢英亮,卜显忠.我国解决劳动争议的市场化运行模式探讨[J].中南林业科技大学学报(社会科学版),2006,17(2):57-59. |
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| 作者姓名： | 张新兵 谢英亮 卜显忠 |
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| 作者单位： | 江西理工大学经济管理学院,江西,赣州,341000;江西理工大学经济管理学院,江西,赣州,341000;江西理工大学经济管理学院,江西,赣州,341000 |
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| 摘 要： | 随着企业应对竞争的意识加强,企业运作机制和组织行为的调整将更为频繁,劳动争议数量迅速增加,主要表现在体制活力不够、调整规模受限、缺少民间行业性平台、专业法律咨询渠道少.通过宏观体制改革,建立劳动事务所,作为市场化运作的行业平台,承接发生在劳动关系基层的数量众多的咨询服务和争议调解工作是解决劳动争议的有效途径.
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| 关 键 词： | 劳动关系 劳动争议 体制改革 市场化模式 劳动事务所 |
| 文章编号： | 1008-939X(2006)02-0057-03 |
| 修稿时间： | 2006年1月10日 |
On the Role Market-oriented Model in Dissolving Labor Disputes in China |
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| ZHANG Xin-bing,XIE Ying-liang,BU Xian-zhong.On the Role Market-oriented Model in Dissolving Labor Disputes in China[J].Journal of Central South University of Forestry & Technology(Social Sciences),2006,17(2):57-59. |
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| Authors: | ZHANG Xin-bing XIE Ying-liang BU Xian-zhong |
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