|
|||||
|
|
| 探析源于中国本土文化的激励理论 | |
| 引用本文： | 李一.探析源于中国本土文化的激励理论[J].领导科学,2005(13):44-45. |
| 作者姓名： | 李一 |
| 作者单位： | 浙江省台州市社会科学院院长 |
| 摘 要： | 激励理论是领导科学的一个基本原理,它不仅在任何一本系统阐述领导科学的论著中都占有一定篇幅,而且在各级各类领导干部培训中也是一个重要的课题。然而,在我们的论著中,抑或在我们的干部培训中,所介绍的激励理论不外乎是马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的保健——激励理论、麦克利兰的成就需要理论、弗罗姆的期望理论、洛克的目标理论、斯金纳的强化理论,还有公平理论和挫折理论等,但是却拿不出中国本土的激励理论。原因在于中国的激励理论至今还没有形成诸如外国学者的各种专论,而是散见于各种文献和行为习惯之中,缺乏系统的表述。本文试… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |