人力资源管理如何做到“三结合”

近年来，越来越多的企业致力于人力资源体系的建设，但效果喜忧参半。可喜的是很多企业参照专业的方法和工具建立了较为全面的人力资源系统，忧的是人力资源体系的有效性不尽如人意，从很多企业推行绩效管理效果甚微的现象就可见一斑。通过大量实践和研究表明．我们发现这些企业虽然从形式上建立了比较完善的人力资源流程和制度，但是这些流程和制度只是“看起来很美”，并没有体现企业管理（包括人力资源管理）的本质和目的。