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| 中小型企业怎样有效开展招聘工作 | |
| 作者姓名： | 杨文京 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 人是企业的核心资源，招聘一直是人力资源管理的重要环节。然而，根据最近对中国企业招聘现状的调查，发现了诸多普遍性的问题，相当多的中小型企业对人员的引进较为随意，更多时候是在人手紧缺或者人员发生流失的情况下仓促地展开招聘。对于数量众多的中小型企业，招聘更多的时候是一种应急措施而不是企业策略。中小型企业普遍缺乏成本预测及控制意识。调查结果表明，仅有不到40％的企业计算了每招聘一名员工所花费的成本。招聘的形式仍然是单的，除了个别岗位会采用标准化试卷或其他形式之外，对于绝大多数职位的招聘，直接面谈仍然是占主导地位的招聘形式， |
| 关 键 词： | 中小型企业 招聘工作 人力资源管理 成本预测 标准化试卷 核心资源 企业招聘 企业策略 应急措施 控制意识 |
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