| 论新形势下涉农和谐劳动关系的构建 |
| |
| 引用本文： | 王道理,陈继红.论新形势下涉农和谐劳动关系的构建[J].学术交流,2009(9). |
| |
| 作者姓名： | 王道理 陈继红 |
| |
| 作者单位： | 1. 哈尔滨商业大学,管理学院,哈尔滨,150028
2. 哈尔滨商业大学,市场发展与流通经济研究中心,哈尔滨,150028 |
| |
| 基金项目： | 黑龙江省教育厅人文社科项目:新型工业化条件下企业和谐劳动关系构建研究，黑龙江省自然科学基金项目 |
| |
| 摘 要： | 新时期涉农和谐劳动关系是农业产业升级的重要影响因素,是涉农企业运营效率与效益的根本保证.它有自身的特点,如涉农企业员工(方)经济来源多重复杂、法规调节基础特殊、相关法规不健全、非农民身份的员工要求更高等.这些特点决定了劳动关系和谐化构建的特殊性.考虑涉农劳动关系的特殊性,通过强化涉农劳动关系的各主体职能来保证涉农劳动关系的和谐化.其中,涉农企业应强化内功,提高管理者素质,做到满意引人、用人和留人;员工应不断提升自身素质,以求与企业在战略与行为上的和谐一致;政府应健全相关立法,营造和谐环境,鼓励相关培训,从而提高涉农企业员工职业素养,学习做好自己的职业生涯管理,做好职业定位,从长远的利益出发,构建一个良好和谐的劳动关系.
|
| 关 键 词： | 涉农企业 和谐劳动关系 农业产业化 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
