解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨

劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题，涉及合同效力、当事人的合同期待及利益得失等问题，倍受当事人及劳动立法机关的关注。我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义。由于第31条规定过于笼统且存在若干不足与缺陷，主要表现在性质不清、操作性较差、授权不平等、适用范围缺乏必要的限定等方面，在实践中不便于实施且极易产生不利的后果，所以需要正确阐释其含义，明确立法完善方向，寻求司法补救措施。