论企业中层实现从人力资源向人力资本跨越的三个基本条件 |
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作者姓名: | 左力 |
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作者单位: | 德州学院经济管理系,山东德州253023 |
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摘 要: | 本文试图将现代人力资本理论、社会资本理论以及知识与决策权匹配理论与中国企业管理的实践相结合,探讨了企业中层管理人员实现从人力资源向人力资本跨越的三个基本条件是:首先注重人力资源的基础投资;其次人力资源必须与企业的工作环境相融合,注重社会资源的积累;最后企业中层管理人员必须被赋予与其知识和技能相匹配的决策权。
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关 键 词: | 人力资源 人力资本 社会资本 知识与决策权匹配 |
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