| 中国转型经济背景下个人—组织契合对员工离职意愿的影响——企业所有制形式与职位类型的调节作用 |
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| 引用本文： | 赵慧娟,龙立荣.中国转型经济背景下个人—组织契合对员工离职意愿的影响——企业所有制形式与职位类型的调节作用[J].南开管理评论,2008,11(5). |
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| 作者姓名： | 赵慧娟 龙立荣 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院 |
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| 摘 要： | 本文以华中及华南地区22家企业的1000名企业员工为调查对象,验证了中国转型经济背景下个人-组织契合对员工离职意愿的影响模型。文章运用SPSS11.5对收集的839份有效问卷进行层级回归及分组回归分析,结果显示:(1)在中国现实和文化背景下,个人-组织契合对员工离职意愿有显著的负向作用;(2)在国有、民营和外资企业中,个人-组织契合对员工离职意愿的影响存在显著差异;(3)个人-组织契合对企业中高层管理者以及一般员工离职意愿的影响也存在显著差异。
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| 关 键 词： | 个人-组织契合 离职意愿 所有制 职位类型 |
The Impact of Person-organization Fit on Intent to Quit:Enterprises' Ownership and Employees' Position as Moderators |
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| Zhao Huijuan,Long Lirong.The Impact of Person-organization Fit on Intent to Quit:Enterprises' Ownership and Employees' Position as Moderators[J].Nankai Business Review,2008,11(5). |
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| Authors: | Zhao Huijuan Long Lirong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Person-organization Fit Intent to Quit Ownership Position |
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