无定期劳动合同促进雇佣双方合作双赢的思考——对《劳动合同法》的一种人力资本视角分析

本文试从现代人力资本理论的视角对《劳动合同法》中“无固定期限劳动合同”的条款给予新的解析，指出无固定期限劳动合同有利于保证雇佣关系的稳定性，从而为企业人力资本开发奠定良好的制度基础。因此，与学术界一些较流行的观点不同，本文认为《劳动合同法》的意义绝不仅仅在于对劳动者利益的保护，它实际上体现了一种从现代成熟的市场经济视角出发，运用法律手段规范健康有序的劳动关系，促使劳动者与企业实现合作双赢的政府的理性行为。