无定期劳动合同促进雇佣双方合作双赢的思考——对《劳动合同法》的一种人力资本视角分析 |
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作者姓名: | 张凤林 李晓颖 |
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作者单位: | 东北财经大学,劳动就业与人力资本开发研究中心,辽宁,大连,116025 |
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基金项目: | 东北财经大学产业组织与企业组织研究中心2007年度重大科研项目,“从物质资本密集到人力资本密集:中国若干典型产业的转型与促进就业政策研究”(07JJD630001)的阶段性研究成果 |
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摘 要: | 本文试从现代人力资本理论的视角对《劳动合同法》中“无固定期限劳动合同”的条款给予新的解析,指出无固定期限劳动合同有利于保证雇佣关系的稳定性,从而为企业人力资本开发奠定良好的制度基础。因此,与学术界一些较流行的观点不同,本文认为《劳动合同法》的意义绝不仅仅在于对劳动者利益的保护,它实际上体现了一种从现代成熟的市场经济视角出发,运用法律手段规范健康有序的劳动关系,促使劳动者与企业实现合作双赢的政府的理性行为。
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关 键 词: | 劳动合同 人力资本 职业培训 雇佣关系 |
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