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| 中小企业人力资源管理存在的问题与对策 | |
| 引用本文： | 廖晖.中小企业人力资源管理存在的问题与对策[J].人才瞭望,2006(9):29-30. |
| 作者姓名： | 廖晖 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 中小企业要加快企业的发展和壮大，就必须面对飞速发展的技术变革和管理创新以及迅速变化的差异化顾客需求等前所未有的考验和竞争，但这些竞争归根到底是人才的竞争，拥有比对手更忠诚、更优秀、更具主动性与创造性的人才，可以大大加强企业的竞争力。一家国际咨询公司在对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，曾设计了这样一个题目：让雇主和总裁夜不成眠的事是什么？调查结果显示，排在最前面的三项依次是：如何吸引高素质的人才？如何留住主要雇员？如何开发现有员工的技能？ |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 国际咨询公司 竞争力 中小企业 顾客需求 管理创新 技术变革 跟踪调查 |
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