退休适应性培训及其实施设计

在老龄化趋势的席卷下,企业的员工队伍中高龄员工的比例不断增加。而临近退休的高龄员工即将从规律的工作状态转向松散的退休生活,其中很多人因为缺乏心理和技能上的准备而提前陷入“退休综合症”的困扰之中。为解决此问题,日本和欧美企业的退休适应性培训可供借鉴。本文对退休适应性培训的由来和应用价值进行了分析,进而在国外企业特别是日本企业的经验基础上对我国企业实施此项培训的方法进行了探讨。