| 企业研究开发人员动态激励体系研究--兼论企业人力资本投资收益递减 |
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| 引用本文： | 应瑛,王毅. 企业研究开发人员动态激励体系研究--兼论企业人力资本投资收益递减[J]. 中国地质大学学报(社会科学版), 2003, 3(1): 17-21 |
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| 作者姓名： | 应瑛 王毅 |
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| 作者单位： | 1. 浙江大学,管理学院,浙江,杭州,310027
2. 清华大学,经济管理学院,北京,100084 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(70073015);清华大学-中大集团博士后科学基金资助项目(20250-200112) |
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| 摘 要： | 企业研究开发人员是企业技术能力的重要载体.留住核心研究开发人员是企业持续进行技术创新的关键成功因素.本文引入动态观点,对企业动态激励体系进行系统探讨.文章首先探讨研究开发人员静态激励失效现象;然后从理论上来进行解释,把该现象归结为企业人力资本投资收益递减;最后提出解决静态激励失效问题的动态激励体系框架.
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| 关 键 词： | 静态激励失效 动态激励 人力资本投资收益递减 |
| 文章编号： | 1671-0169(2003)01-0017-05 |
| 修稿时间： | 2002-12-10 |
An Exploration on Dynamic Incentive System for R&D People--Discussion on Decreasing Return of Firm''''s Investment on Human Capital |
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| YING Ying,WANG Yi. An Exploration on Dynamic Incentive System for R&D People--Discussion on Decreasing Return of Firm''''s Investment on Human Capital[J]. Journal of China University of Geosciences(Social Sciences Edition), 2003, 3(1): 17-21 |
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| Authors: | YING Ying WANG Yi |
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| Affiliation: | YING Ying1,WANG Yi2 |
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| Abstract: | R&D people are importantembodiments of technology competence in a firm.Retention of these people is the key to achieving sustainable technological innovation.From the dynamic view,this paperdis- cusses the dynamic incentive system in detail.Static incentive failure is examined first.Then decreasing re- turn of firm's investmenton human capital is discussed.Finally,a framework of dynamic incentive system is presented. |
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| Keywords: | staticincentive failure dynamicincentive decreasing return of firm's investmenton human cap- ital |
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