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| 宏观经济管理中的工资控制 | |
| 引用本文： | 刘铁凉.宏观经济管理中的工资控制[J].学术交流,1986(5). |
| 作者姓名： | 刘铁凉 |
| 作者单位： | 黑龙江商学院 |
| 摘 要： | 在我国,实现社会主义宏观经济管理的重点,在于国家对社会总需求的正确调节。在经济体制改革过程中,就整个经济全局来说,我们的出发点与归宿正在从直接的宏观控制转向间接的宏观控制。其中,涉及到社会主义个人收入分配的策略与战略问题。即社会主义条件下,对职工工资的增长要不要、该不该控制?社会主义企业的奖金发放,要不要、该不该提出封顶的问题?或者说,在论及社会主义的个人分配问题上,涉及到宏观管理问题,究竟是实行以国家参与的直接干预为最佳战略决策,还是采取以企业为本位的工资与效益挂钩的间接控制?应该说,这是一个悬而未决的重大课题。从理论上分析,把社会主义个人收入政策做为一个总体来考察,工资的增长,应该 |
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