| 中国上市公司高管人员报酬信息披露研究 |
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| 引用本文： | 童卫华,石美娟,刘冬,吴佩旆. 中国上市公司高管人员报酬信息披露研究[J]. 重庆大学学报(社会科学版), 2006, 12(5): 47-54 |
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| 作者姓名： | 童卫华 石美娟 刘冬 吴佩旆 |
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| 作者单位： | 中国证监会机构部,北京,100032;上海财经大学,金融学院,上海,200433;上海财经大学,会计学院,上海,200433 |
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| 基金项目： | 上海财经大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 中国上市公司高管人员报酬信息披露仍然存在很多不足之处。本文从公司治理的角度,通过借鉴美国上市公司高管报酬信息披露制度,结合中国特殊制度背景,提出完善中国高管人员报酬信息披露的政策建议,以期促使上市公司建立与股东利益相一致的高管人员薪酬契约。
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| 关 键 词： | 高管人员 报酬 信息披露 |
| 文章编号： | 1008-5831(2006)05-0047-08 |
| 修稿时间： | 2006-07-10 |
Research on Disclosure of the Executive Compensation in Listed Companies |
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| TONG Wei-hua~,SHI Mei-juan~,LIU Dong~,WU Pei-pei~. Research on Disclosure of the Executive Compensation in Listed Companies[J]. Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition), 2006, 12(5): 47-54 |
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| Authors: | TONG Wei-hua~ SHI Mei-juan~ LIU Dong~ WU Pei-pei~ |
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| Affiliation: | TONG Wei-hua~,SHI Mei-juan~,LIU Dong~,WU Pei-pei~ |
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| Abstract: | The executive compensation disclosure rule is too simple to provide useful information for stakeholder to monitor the executive.Using executive compensation disclosure system of American Listed companies for reference and considering our country's institution,we suggest that our listed companies should disclose more details about the executive compensation. |
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| Keywords: | top management compensation information disclosure |
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