高校组织与教师间良性心理契约构建研究 |
| |
引用本文: | 李保玉,崔海浪.高校组织与教师间良性心理契约构建研究[J].太原师范学院学报(社会科学版),2011,10(4):139-142. |
| |
作者姓名: | 李保玉 崔海浪 |
| |
作者单位: | 云南大学公共管理学院,云南昆明,650091 |
| |
摘 要: | 高校人事管理改革的成功不仅需要完善的规章制度和实施方案,更需要有高校组织与教师间心理契约的良性动态平衡这一良好的微观环境。因此,探索和思考高校组织与教师间良性心理契约的构建对于高校人事管理改革的成功具有积极的现实意义。这种良性心理契约必须在通过可行性分析的基础上,本着以人为本、参与管理;互惠互利、共同发展;有效沟通、明确期望;诚实守信、公平公正的原则,在高校组织和教师间进行双向缔结。
|
关 键 词: | 高校组织 教师 心理契约 良性心理契约 构建 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|