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基于组织公平感的图书馆人力资源管理
引用本文:陈彦雄,黄爱华.基于组织公平感的图书馆人力资源管理[J].经营管理者,2012(9):133.
作者姓名:陈彦雄  黄爱华
作者单位:华南理工大学工商管理学院
摘    要:借鉴组织公平感理论,结合图书馆实际,论述了图书馆员工不公平感产生的原因,并提出了提高图书馆馆员组织公平感的对策。

关 键 词:图书馆  组织公平感  分配公平  程序公平  互动公平  人力资源管理
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