从双因素理论看国有企业福利制度

福利作为薪酬的重要组成部分,它在薪酬中所占的比重已经越来越大,对企业及其个人产生了重要影响,随着当前经济社会的发展以及员工需求的变化,这对企业福利制度提出了更高的要求。本文就当前国有企业福利制度存在的一些问题运用双因素理论提出了对福利制度的几点建议。