浅谈企业在不同发展阶段的培训战略与策略

企业作为一个组织,有创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。企业不同的发展阶段,由于其发展目标和所具有的特征不同,其人力资源培训战略和策略也应有所不同。本文通过分析企业不同的阶段所具有的特征,指出企业在不同阶段应采取的人力资源培训战略和策略。