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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
汽车零部件行业薪酬管理现状分析与对策研究
作者姓名:
吕红伟
作者单位:
万向系统制动器有限公司
摘 要:
企业人力资源管理中,薪酬管理是其中的重要部分,企业可以通过薪酬设计,解决公司员工工作积极性、工作效率不高的问题。但薪酬设计必须要内部保持公平、公正,外部具有竞争力,否则薪酬会带来反向效果,影响企业战略目标的实现。
关 键 词:
人力资源
薪酬管理
薪酬制度
薪酬设计
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