国企经营者长期激励机制探析 |
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引用本文: | 邹红.国企经营者长期激励机制探析[J].江汉论坛,2000(11). |
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作者姓名: | 邹红 |
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作者单位: | 江苏省省级机关党校! 南京 |
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摘 要: | 我国的绝大多数国有企业实行的是以工资、奖金为主体的薪酬制度,激励作用确实不理想。而经理股票期权作为一种金融衍生工具,在长期激励经营者方面,能够发挥重要作用。我国企业实行经理股票期权薪酬制还是个较为新鲜的事物,还存在不少问题。重视目前国企实施“股票期权”中存在的问题,认真总结经验和教训,不断改进对国企经营管理者的激励行为,对我国的国企改革具有重大现实意义。
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关 键 词: | 长期激励 国企经营者 股票期权 |
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