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| 经理人股票期权激励的理论与实践 | |
| 引用本文： | 陈力.经理人股票期权激励的理论与实践[J].江淮论坛,2000(6). |
| 作者姓名： | 陈力 |
| 作者单位： | 安徽省直党校 |
| 摘 要： | 随着现代企业的发展,对经理人激励也在不断演变,由价值激励为主转向财产激励为主。现在,占主地地位的激励方式是股票期权激励。股票期权作为现代企业激励方式的一种更深层次、更为有效、更能体现现代企业特点的激励形式正在被广泛推行。1996年《Ｆｏｒｔｕｎｅ》杂志评出的全球500家大工业企业中,89%的公司实施经理人股票期权制度。我国国有企业改革的目的之一,就是要改革分配方式以建立起有效的激励机制。党的十五届四中全会明确指出:“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,在国家政策指导下,实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡… |
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